党的二十大报告提出：“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。”近年来，江华人社局职业培训工作以“一个中心”、“两个抓手”为出发点，培训进企业、进车间、进社区、进乡村，切实发挥培训提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、服务经济社会发展作用。

培训主体“推陈出新”,壮大本地培训实力

“3个多月的筹备，6个多月的培训，我们厂50名学徒工人顺利成为了技术熟练工人，非常感谢县人社局的指导与支持！”江华海螺水泥人事经理赵翠兰说道。江华海螺水泥有限责任公司是江华稳工最好的企业之一，2022年初海螺水泥表达了想要通过技能培训提升员工素质，助力企业进一步发展的需求，江华人社局派出专门人员对接，经多次实地研究考察后，建议海螺水泥公司利用员工多、技能能力强的特点，自身成立企业职工培训中心，聘请优秀师资对新员工开展新型学徒制技能培训班。

“新型学徒制培训具有培训时间长、有补贴、“点对点”等优点，能充分发挥企业工程师“老带新”作用，切实让新员工尽快培养为技术工人。”江华人社局工作人员介绍道。2022年7月，江华海螺水泥新型学徒制培训顺利开班，江华人社局按政策提前拨付了一半的培训补贴，让企业切实享受到红利，是政府部门“降、缓、返、补”服务的一个缩影。

近年来，江华人社局不断培育发展培训主体,壮大本地培训实力，目前已认定本地民办职业培训学校3家，分别为起点、天河、诚泓职业培训学校，校址分别在四联安置区、涔天河镇、民族路，方便了库区移民、贫困劳动力、城镇失业人员就近培训，填补了本地职业技能培训机构空白的局面。2020年以来，认定了企业职工培训中心6家，分别为贵德、明意湖、丰辉、力王、威斯特、海螺水泥。6家企业2000多名职工能在岗接受技能提升培训，助力了企业的稳工与发展。

培训方式“精进创新”，彰显江华培训特色

“这个岗位技能提升培训搞得蛮好，一是培训内容符合我们产品特色，二是引入的培训机构能帮忙管理学员，三是实操在产线，不影响员工学习和生产。”江华明意湖智能科技有限公司副总杨阳赞扬道。2021年，我县率先在全市第一个“吃螃蟹”，将职业技能培训重心转移为服务园区企业，为园区企业培养新型产业工人。为此，通过充分研究准备，走出一条“政校企”合作的新型“订单式”培训模式。即人社部门搭建平台，引入口碑好、质量过硬的民办培训机构，促成与园区企业的“校企”合作；民办培训机构发挥师资优良、管理先进优势，为企业解决开班、管理、考核等“难题”；企业协调时间，组织员工参培。2021年26家园区企业开办77期员工在岗技能提升培训班，培养了3811名产业工人；2022年在24家企业开办了24期培训，培训1757人次。培训工种主要为园区马达、电子企业服务的电机制造工、电子仪器仪表装配工、服装制造工等。通过培训提升了技能，为我县马达产业、电子产业培养了人才，为创建“五好园区”提供了人才支撑。“订单式”培训推出后，得到企业的一致好评。

培训内容“领异标新”，打造江华培训亮点

“感谢党和政府能给我们提供一个这么好的学习机会，也感谢陆老师的辛勤教导，这几天的学习时光过得太快了，我们学到的知识很实用！”水口镇如意社区糕点面包烘焙工培训班的赵春艳在结课时感慨道。2022年江华人社局进一步丰富培训内容，在服务“三高四新”产业、吸纳重点人群就业、培养农村技能人才三个方面发力。为园区企业开展员工岗位技能提升培训，为易地搬迁贫脱劳动力、水库移民、高校毕业生开展茶艺师、保健按摩师、家政服务员等紧缺工种培训，为农村转移劳动力开展中西式糕点制作工等培训。培训空间和时间均考虑了群众需求，培训场所开在乡镇、村易地搬迁安置点、村党支部会议室等，培训时间充分考虑群众防疫、交通出行等需要，尽量让群众“家门口”参训。培训内容还加入了防火、禁毒、未成年保护等内容，让参训群众得到安全意识方面的培训。2022年共开展了23期培训，共培训1228人次。

2023年，江华人社局将继续贯彻习近平总书记关于职业培训工作指示精神，以群众需求为导向，树立“本地企业用工缺什么技能人才、劳动者转移就业求职需要什么技能，就培训什么”的理念，切实加强培训实效。一是讲大局，今年职业培训工作要契合上级指示精神，服务经济社会发展需要，将职业培训与人才强县战略一致，为全县“育才”。二是开新局，以起步就是冲刺的心态提早部署、科学谋划，谋划今年培训方向和培训任务。对春节前后农民工返乡培训需求开展摸底，进行“订单式”培训，将培训课程与“党建+乡村振兴”结合，将培训课堂开到乡镇党校。三是勇破局，今年培训工作在稳定基础上，谋求进一步创新，积极向优秀县市学习，督促培训机构向省级高校聘请优秀师资，助力园区企业发展。四是塑格局，强化培训过程监管，提升培训质量，打造培训口碑，进一步加强补贴资金监管，确保补贴资金安全。

新年伊始，万象更新，江华职业培训工作已重整待发，路就在脚下。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。