近日，江华瑶族自治县人民法院妥善化解一起县经济开发区企业与外地务工人员的劳动争议案件。法院坚持平等保护劳动者与市场主体合法权益，将调解贯穿审判全过程，依托线上调解模式打破地域壁垒，既维护务工人员劳动权益，又帮助企业减少诉讼拖累，以柔性司法助力构建和谐劳动关系，持续优化法治化营商环境。

外地务工人员姚某从该县经开区某企业离职后，双方就差额工资、在职工资、业务提成、解除劳动关系经济补偿金产生分歧，多次协商无果。姚某向广东当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决大部分支持姚某诉求。该企业不服仲裁结果，认为姚某属于自动离职，不应支付经济补偿金，同时对多项款项核算标准存在异议，遂向江华法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官梳理卷宗、核对证据，锁定本案核心争议为工资差额、业务提成、经济补偿金的认定与计算。庭审阶段，双方委托律师出庭参与诉讼，对立情绪突出，企业坚持拒绝支付相关款项。承办法官研判，若简单一判了之，极易引发上诉、执行等后续程序，既加重企业诉讼负担，影响正常生产经营，也会大幅增加外地劳动者跨地域维权成本，不利于劳资矛盾实质性化解。为实现劳企双方利益平衡，承办法官摒弃机械办案思维，把调解融入审理全流程，双向开展释法明理与疏导工作。法官向企业细致解读《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》相关条文，阐明本案符合支付经济补偿金法定情形，企业无充分证据扣减工资，应当足额支付劳动报酬，逐步消解企业法律认知误区；同时向劳动者客观剖析诉讼风险，引导双方立足实际互谅互让，理性磋商解决方案。

考虑到姚某系外地务工人员，往返应诉路途遥远、成本较高，法院落实司法便民举措，采取远程线上调解模式，线上沟通、线上核验、线上完成调解协议签署，做到 “数据多跑路、群众少跑腿”中国法院网。经过多轮沟通商讨，双方就工资差额、经济补偿金、业务提成的结算金额、给付时间达成一致调解协议，该起劳资纠纷圆满化解。该案的妥善处置，是江华法院坚持善意文明司法，统筹保障劳动者权益与护航企业发展的生动实践。在劳动争议案件办理中，法院既守住劳动者权益保障底线，也注重降低企业诉讼成本，避免程序空转拖累企业经营，推动矛盾纠纷实质性化解。